13/11/2013 - 00:00

Bố trí công việc sai quy định

Tôi làm kế toán thanh toán cho công ty. Sau đó, tôi nghỉ thai sản từ ngày 2-1 đến hết tháng 6-2013.

Tháng 7 tôi đi làm lại thì nhận được quyết định của giám đốc bố trí tôi làm nhân viên bán hàng với mức tiền lương giữ nguyên như trước khi tôi nghỉ sinh con. Tôi đề nghị công ty bố trí đúng công việc như hợp đồng lao động đã ký kết nhưng giám đốc không giải quyết. Vị này trả lời trong thời gian tôi nghỉ thai sản, công ty đã ký hợp đồng lao động với người khác để đảm nhiệm vị trí công việc của tôi, vì vậy phải bố trí việc làm khác cho tôi. Cho tôi hỏi công ty bố trí công việc cho tôi như vậy có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động hay không? 

Dao Nguyen Thi (bichd@...)

Luật sư NGUYỄN THẾ THÔNG trả lời: Người sử dụng lao động chỉ có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động. Mặt khác, theo Điều 158 bộ luật này thì lao động nữ nghỉ thai sản được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động mới được bố trí cho họ việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Với trường hợp của chị, công ty ra quyết định chuyển chị sang làm công việc khác với công việc thỏa thuận trong hợp đồng vì lý do đã ký hợp đồng lao động với người khác để đảm nhiệm vị trí công việc của chị là vi phạm pháp luật lao động.

 http://phapluattp.vn - TRÂN CHÍNH ghi