PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG

CÔNG TY CP KHÁNH BÌNH                   Số: 06/2014

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG

                                                                                TP.HCM, Ngày  02  tháng 01  năm 2014

Chúng tôi, một bên là Ông: NGUYỄN NGỌC THUẬN                      Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ: Giám đốc

Đại diện cho: CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁNH BÌNH                          Điện thoại: (08) 3941 1888

Địa chỉ :  Phòng 21A6, số 12 Tôn Đản, P.13, Q.4, TP. Hồ Chí Minh

Và một bên là anh: DƯƠNG HẢI SƠN                                                 Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày :  25/03/1988

Nghề Nghiệp : Kế toán

Địa chỉ thường trú : 111/2 Trần Cao Vân, TP.Pleiku, Gia Lai.

Số CMND :   230771XXX                            Cấp ngày : 18/03/2010      Tại : Gia Lai.

Số sổ lao động (nếu có):………. Cấp ngày :…../…../…..tại.............................................................

...........................................................................................................................................................            

Căn cứ hợp đồng lao động Số: 14/2012 ký ngày: 29/05/2012 các phụ lục hợp đồng và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết như sau :

1.      Điều chỉnh một phần khoản 1 điều 3 của hợp đồng lao động như sau :

v  Lương cơ bản: tăng từ 3.600.000 đ/tháng lên mức 4.200.000 đ/tháng.

v  Lương thực tế = Lương cơ bản + lương khoán công việc.

Mức lương khoán công việc tối đa là 4.000.000 đ trong trường hợp hoàn thành công việc được giao và không vi phạm nội quy công ty trong tháng. Nếu vi phạm, mức lương khoán công việc sẽ được điều chỉnh giảm trong vòng 50% và do giám đốc công ty quyết định.

2.      Nội dung điều chỉnh có hiệu lực từ : 01/01/2014.

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số: 14/2012 ngày 29/05/2012, các điều khoàn còn lại không có gì thay đổi, phụ lục này được làm thành 2 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi tranh chấp lao động./.

      Người lao động                                                             Người sử dụng lao động

   Dương Hải Sơn                                                                  Nguyễn Ngọc Thuận