Mẫu hợp đồng lao động

   CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁNH BÌNH       CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

  số :  01/2014                                                             Độc lập – Tự do – hạnh phúc

TP.HCM, ngày  02  tháng 01 năm 2013.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY CỔ PHẦN KHÁNH BÌNH

Địa chỉ: Phòng 21A6, Số 12 Tôn Đản, Phường 13, Quận 4, TP.HCM

Điện thoại:     (08) 3941 1888                                                Fax: (08) 3941 3688

MST:              0304342196

Đại diện:         NGUYỄN NGỌC THUẬN                          Chức vụ: Giám Đốc

Và một bên là cô : NGUYỄN MINH HẠNH                     Quốc tịch: Việt Nam

Sinh ngày:  15  tháng  8  năm 1990  tại  Nghệ An.

Nghề Nghiệp: Kế toán.

Địa chỉ thường trú: Thọ Sơn, Anh Sơn, Nghệ An.

Số CMND:    18705xxxxx  cấp ngày:  12/10/2009  tại : Công An Nghệ An.

Số sổ lao động (nếu có):                    cấp ngày:                    tại:

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn.

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến ngày 31/03/2015.

- Thử việc từ ngày …  tháng ….  năm …  đến ngày …. tháng …. năm ….

- Địa điểm làm việc: Tại trụ sở công ty và chi nhánh , VPĐD ( nếu có) tại TP.HCM.

- Chức danh chuyên môn: Kế toán                        Chức vụ (nếu có):

- Công việc phải làm: Phân loại chứng từ kế toán, tổng hợp số liệu, lập báo cáo thuế, báo cáo thống kê, nhập liệu vào chương trình kế toán, lập hợp đồng lao động, đăng ký lao động, BHXH và các công việc hành chính khác đúng chuyên môn khác theo sự chỉ định của người quản lý.

Điều 2: Chế độ làm việc:

- Thời gian làm việc: 44giờ/ tuần ( Sáng: từ 7h30 – 11h30; Chiều: từ  13h – 17h).

Làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần, riêng thứ bảy: nếu rơi vào thời gian từ ngày 1 đến ngày 15 hàng tháng thì làm nguyên ngày, ngược lại nếu thứ bảy rơi vào thời gian từ ngày 16 đến ngày 30, 31 thì nghỉ.

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: 01 máy vi tính, đồng phục.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại: tự  túc

- Mức lương chính hoặc tiền công:

v  Lương cơ bản: 3.500.000 đ

v  Lương thực tế = Lương cơ bản + lương khoán công việc

v    Lương khoán công việc được quy định như sau:

Mức lương khoán công việc tối đa là 2.000.000 đ trong trường hợp hoàn thành công việc được giao và không vi phạm nội quy công ty trong tháng. Nếu vi phạm, mức lương khoán công việc sẽ được điều chỉnh giảm trong vòng 50% và do giám đốc công ty quyết định.

v  Tiền lương tháng 13:

Chỉ áp dụng đối với người lao động đang làm việc đến cuối năm dương lịch và sẽ tiếp tục làm việc sau đó ít nhất 3 tháng nếu còn thời hạn hợp đồng: sẽ nhận thêm từ 1 đến 3 tháng lương (lương bình quân cả năm), nếu làm đủ năm; ngược lại nếu làm không đủ năm sẽ tính bình quân theo số tháng làm việc của năm; được xác định vào cuối năm dương lịch và nhận vào cuối năm âm lịch hoặc trước tháng 31/3 năm sau.

- Hình thức trả lương: Trả một lần vào cuối tháng bằng chuyển khoản.

- Phụ cấp: Công tác phí theo quyết định của công ty

- Được trả lương vào ngày: 30 hoặc 31 hàng tháng.

- Tiền thưởng: Theo quyết định công ty.

- Chế độ nâng lương: Theo năng lực và tình hình kinh doanh của công ty.

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Không.

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định của luật lao động hiện hành.

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có): Áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành.

- Chế độ đào tạo: theo yêu cầu của công việc sẽ cử đi học và công ty chịu chi phí nếu kết quả đạt từ 6,5 điểm trở lên cho thang điểm 10 hoặc loại khá.

- Những thoả thuận khác: Các chế độ tăng lương và phụ cấp theo quyết định công ty mà không cần ký lại hợp đồng.

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành công việc, kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động…

- Bảo mật các thông tin về tiền lương, dữ liệu và thông tin khách hàng.

- Bồi thường vi phạm về vật chất: theo mức độ thiệt hại đã gây ra.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao dộng tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc……).

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2014. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao đồng cũng có giá trị như nội dung của bản hợp đồng lao động này.

- Hợp đồng này làm tại Công ty cổ phần Khánh Bình, ngày 01 tháng 01 năm 2014.

              NGƯỜI LAO ĐỘNG                                               NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

          NGUYỄN MINH HẠNH                                      NGUYỄN NGỌC THUẬN