Người lao động kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải đóng bảo hiểm y tế mức bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 13, Luật bảo hiểm y tế 2008

Mức đóng hằng tháng của đối tượng là người lao động kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.

Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế.

Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn

Điều kiện về độ tuổi của người lao động?

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động (Khoản 1, Điều 3, bộ luật lao động 2012)

Tuy nhiên, do tính chất đặc thù của một số công việc, tuổi của người lao động có thể thấp hơn 15 tuổi. Chẳng hạn: ca sĩ nhí, bong đá nhí…. (vấn đề tuổi được quy định tại các văn bản đặc thù)

Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn